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談工資時躲貓貓企業可被罰5萬9項內容可協

2019-11-09 08:19:38来源:励志吧0次阅读

谈工资时"躲猫猫"企业可被罚5万 9项内容可协商

广西企业工资集体协商条例草案二审,新增细化规定 谈工资时躲猫猫企业可被罚5万 广西-南国早报郭燕群 企业涨不涨工资,加班费、病事假工资怎么算,这些不是由企业说了算,应该依法开展工资集体协商为加快建立工资集体协商制度,3月26日,自治区十二届人大常委会第十五次会议分组审议《广西壮族自治区企业工资集体协商条例(草案)》(以下简称条例草案),就确保协商代表的公正性和代表性,企业或职工方拒绝或拖延工资集体协商等问题,新增并细化了相关规定 工会人员不能为企业代言 条例草案规定,企业方与职工方均有权提出工资集体协商要求,协商双方的代表中,要各自确定一名首席代表,由其承担主持协商会议、归纳协商意见、签订集体合同等重要职能 为确保协商代表具有公正性和代表性,草案二次审议稿增加了对首席代表和其他协商代表的限制性规定如规定,首席代表不得由非本单位人员担任;首席代表因故不能参加协商的,可书面委托本方其他代表代理;工会工作人员不得担任企业方协商代表;企业负责人、出资人、人力资源部门负责人不得担任职工方协商代表 对协商代表的任期,明确为任期自协商代表产生之日起至工作集体合同履行期满之日止还规定,协商代表在担任代表期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成协商之日双方无正当理由不得更换本方代表,因故确需更换的,应遵守相关程序并书面通知对方 协商要求不能无节制地提 职工刚刚与企业协商好工资,但没过多久又后悔了,再次提出要求协商,这种情况怎么处理为避免在工资集体合同有效期内无节制提出协商要求的情况,二审稿明确,除非是工资集体合同准备到期或企业利润增长、劳动生产率提高这两种情形,不得再提出工资集体协商要求还规定,企业变更名称、法定代表人等情形,不影响工资集体合同履行此外,明确工资集体协商也不是一商就涨,企业利润降低或亏损时,也可以提出不增或降工资的协商要求 为解决企业工会不作为的问题,二审稿增加了企业工会应当组织而未组织提出协商要求时,由上级工会责令其改正的规定,并详细列举了企业方应该提供的情况和资料,包括工资集体协商所需要的本企业上年度营业收入、净利润、职工工资总额和职工平均工资社会保险费用缴纳情况等 如果协商双方无法达成一致怎么办二审稿规定可以申请人社部门协调,并明确了协调的处理机制和时限

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